Die Projektgruppe „Wiedereinstieg nach Beurlaubungsphasen“ hat im Rahmen des Audits „Familiengerechte Hochschule“ einen Leitfaden zu den Themen Beurlaubung und Wiedereinstieg für Beschäftigte und Personalverantwortliche erstellt. Er enthält Hinweise zu rechtlichen Hintergründen, Abläufe an der WWU und Tipps für alle Akteur*innen.
Das universitätsweite Netzwerk von Sekretär*innen der WWU dient dem Austausch zu Themen wie Software, Fortbildungsmöglichkeiten, Eingruppierung, Arbeitshilfen thematisiert und die kollegiale Zusammenarbeit und Unterstützung abteilungs- und fachbereichsübergreifend verstärkt.
Um die weiblichen Beschäftigten der WWU bei der Bewältigung der durch Corona verursachten zusätzlichen Herausforderungen zu unterstützen, hat das Büro für Gleichstellung gemeinsam mit der Personalentwicklung ein Programm gestartet, das auf individueller Ebene unterstützt. Es bietet Einzelcoaching oder kollegiale Beratung und richtet sich an alle weiblichen Beschäftigten, sowohl wissenschaftlich Beschäftigte als auch MTV.
Das Projekt Teach Tank „Lehrbausteine Gender in Theologie“ bietet für die theologische Hochschullehre aufbereitete und leicht zugängliche Materialien und Methoden, um Fragen von Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung stärker in der theologischen Lehre und Forschung zu implementieren.
Das Projekt wurde 2020 mit dem Gleichstellungspreis ausgezeichnet.
Das Zentrum für Hochschullehre bietet regelmäßig Kurse mit Schwerpunkt Gleichstellung oder gendersensibler Lehre an, die die Lehrenden der WWU in Anspruch nehmen können.
Der Fachbereich hat zum 01.01.2016 eine Professur mit Teildenomination „Geschlechterforschung in der Physik“ (GP) eingerichtet, die von 2016-2018/2019 im Rahmen der Genderförderung des Ministeriums für Innovation, Wissenschaft und Technologien finanziell gefördert wurde. Diese Professur untersucht Geschlechterverteilung, Geschlechtergerechtigkeit und Geschlechterinhaltsforschung in der Physik mit empirischen Methoden.
Die WWU bietet bei nicht verschiebbaren Terminen außerhalb der Zeiten der Regelbetreuung oder bei ihrem kurzfristigen Ausfall anlassbezogen einen Notfall-Betreuungsplatz bei den "AdventureKids"
des pme Familienservice an. Das Angebot gilt für alle Beschäftigte der WWU.
Von 2015-2019 aus Mitteln des Professorinnenprogramms finanziert, seit dem 1.4.2020 ausgeweitet
auf alle Beschäftigten der WWU und zunächst um vier Jahre verlängert.
Regelmäßige Seminare für Frauen, gefördert durch das Büro für Gleichstellung. Im Sommersemester 2020 gab es etwa die Kurse „Rhetorik für Frauen“ und „Präsentationstechniken für Frauen“.
In Kooperation mit dem Schreib-Lese-Zentrum und dem Centrum für Rhetorik bietet das Büro für Gleichstellung Seminare für Studentinnen an.
Kooperativ erarbeitetes Überblicksdokument, das (hochschul-)rechtliche und universitätsspezifische Grundlagen zur Gleichstellungsarbeit in Bezug auf Studierende versammelt und einen Best-Practice Katalog von schon erfolgreich umgesetzten Gleichstellungsmaßnahmen für Studierende der Fachbereiche als Anhalts- und Austauschpunkt aufführt.