Frauen werden in der Examens- bzw. Masterphase gezielt zur Bewerbung auf WMA-Stellen aufgefordert und geeignete potentielle Bewerberinnen persönlich zur Bewerbung eingeladen. Integraler Bestandteil des Projekts sind Beratungsgespräche, in denen die Vorteile und Chancen einer akademischen Stelle gegenüber dem Referendariat (zweite Ausbildungsphase Lehramt) und dem Vikariat (zweite Ausbildungsphase Pfarramt) erörtert und abgewogen werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt hierbei auf Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In der Vergangenheit hat sich die „Frauenförderung ad personam in der Examensphase“ am FB 01 als außerordentlich zielführend erwiesen. So konnte der prozentuale Anteil von Doktorandinnen auf Qualifikationsstellen auf über 50% erhöht werden. Der FB 01 sieht daher seine Bemühungen um persönlichen Kontakt zu geeigneten potentiellen Bewerberinnen als effiziente und unbedingt weiterzuführende Aufgabe an.