Der Plan zur Anwerbung, Beibehaltung und Weiterentwicklung von talentierten Frauen, internationalen Personen und Eltern am Institut für Wirtschaftsinformatik (‚Plan‘ im Folgenden) wurde resultierend aus den Ergebnissen des EQUAL-IST Projektes entwickelt. Das Projekt hat derzeitige Herausforderungen am Institut für WI im Bezug auf Geschlechtergleichstellung, Diversität und Ausgewogenheit von Beruf und Familie identifiziert, und konnte Aktivitäten zur Entgegenwirkung formulieren und umsetzen. Die dadurch initiierten Aktivitäten wurden analysiert und die Aktivitäten, welche Potenzial zur Weiterführung über die Projektlaufzeit hinaus hatten wurden identifiziert und diskutiert. Diese Aktivitäten wurden dann klassifiziert als (i) relevant für das Institut für WI und als (ii) relevant für die wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (FB4) an der WWU, welches auch das Institut für WI miteinschließt. Der Plan fokussiert sich auf Aktivitäten, die relevant für das Institut für WI sind, während für die Aktivitäten, die relevant für den FB4 sind, vorgeschlagen wurde, diese in den Gleichstellungsplan des FB4 aufzunehmen.
Die Aktivitäten des Plans sind nach deren jeweiliger Zielvorgabe zusammengefasst. Für jede Aktivität sind die Schlüsselinformationen, geplante Durchführhäufigkeit und beteiligte Stakeholder und Verantwortliche verfügbar. Die Verantwortlichen für jede Aktivität sind zuständig für die Entwicklung eines jeweiligen Aktionsplans, inklusive einer Definition von Zielvorgaben, eines Zeitplans, einer Ressourcenallokation und andere relevante Aspekte. Der Plan ist ein fortwährendes Dokument, welches kontinuierlich diskutiert, überwacht und alle vier Jahre aktualisiert werden soll.

Hier finden Sie den aktuellen Plan.