Dienstvereinbarungen "Flexible Arbeitszeit" und "Flexibler Arbeitsort"

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Die Flexible Arbeitszeit bedeutet für Beschäftigte der WWU, dass sie ihre Arbeitszeiten innerhalb eines gewissen Rahmens flexibel gestalten können. Anders als bei der klassischen festen Arbeitszeit gibt es bei den flexiblen Arbeitszeitmodellen keine starren Regelungen. Vielmehr wird allen an der flexiblen Arbeitszeit teilnehmenden Beschäftigten ein Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht.
An der WWU Münster können Mitarbeiter*innen in Absprache mit Ihrer Führungskraft einen Teil Ihrer Arbeitsleistung auch außerhalb der WWU, z. B. im Homeoffice, erbringen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Mit der Dienstvereinbarung „Flexibler Arbeitsort“ werden verschiedene Möglichkeiten des örtlich flexiblen Arbeitens angeboten.

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Leitfaden zur Vereinbarung von Beruf und Familie für Beschäftigte und Personalverantwortliche

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Die Projektgruppe „Wiedereinstieg nach Beurlaubungsphasen“ hat im Rahmen des Audits „Familiengerechte Hochschule“ einen Leitfaden zu den Themen Beurlaubung und Wiedereinstieg für Beschäftigte und Personalverantwortliche erstellt. Er enthält Hinweise zu rechtlichen Hintergründen, Abläufe an der WWU und Tipps für alle Akteur*innen.

Leitfaden Beurlaubung und Wiedereinstieg

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(F)empower. Coaching und kollegiale Beratung.

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Um die weiblichen Beschäftigten der WWU bei der Bewältigung der durch Corona verursachten zusätzlichen Herausforderungen zu unterstützen, hat das Büro für Gleichstellung gemeinsam mit der Personalentwicklung ein Programm gestartet, das auf individueller Ebene unterstützt. Es bietet Einzelcoaching oder kollegiale Beratung und richtet sich an alle weiblichen Beschäftigten, sowohl wissenschaftlich Beschäftigte als auch MTV.

Zu (F)empower.

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Notfall und Back-Up-Betreuung für Beschäftigte

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Die WWU bietet bei nicht verschiebbaren Terminen außerhalb der Zeiten der Regelbetreuung oder bei ihrem kurzfristigen Ausfall anlassbezogen einen Notfall-Betreuungsplatz bei den "AdventureKids"
des pme Familienservice an. Das Angebot gilt für alle Beschäftigte der WWU.

Von 2015-2019 aus Mitteln des Professorinnenprogramms finanziert, seit dem 1.4.2020 ausgeweitet
auf alle Beschäftigten der WWU und zunächst um vier Jahre verlängert.

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